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匿名用戶
2022-01-12
已有承諾，或企業(yè)已有規(guī)章制度要求的情形下，自然應(yīng)當勞動合同書或規(guī)章制度實行。
沒有工作合同約定，都沒有有關(guān)規(guī)章制度對年終獎做出要求的情形下，假如辭職職工上年度工作滿一年，則依據(jù)《勞動法》第四十六條“薪水分派理應(yīng)遵循工資制標準，推行同工同酬”的要求，其徹底具有參加年終績效考評、領(lǐng)到年終獎的標準。
公司單位僅以年終獎派發(fā)時職工已辭職而回絕付款年終獎的，有悖同工同酬的標準。可根據(jù)勞動仲裁維護保養(yǎng)自身的利益。
匿名用戶
2022-01-12
匿名用戶
2022-01-12