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匿名用戶(hù)
2020-09-07
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2022-04-11
依據(jù)我國(guó)相關(guān)通報(bào)的規(guī)定，新型冠狀病毒需隔離造成不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)員工，企業(yè)應(yīng)該支付員工在此期間的工作酬金。對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患兒、疑似患者、親密接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因當(dāng)局施行隔離措施或采取其他緊急措施造成不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)員工，企業(yè)理應(yīng)支付員工在此期間的工作酬勞，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與員工免除勞動(dòng)合約。在此期間，勞動(dòng)合約到期的，分別推延至員工醫(yī)療期期滿(mǎn)、醫(yī)學(xué)觀察期期滿(mǎn)、隔離期期滿(mǎn)或者當(dāng)局采取的緊急措施完結(jié)。
匿名用戶(hù)
2022-04-11
這個(gè)要分不同狀況處置：
1、對(duì)企業(yè)安排未返崗勞動(dòng)者通過(guò)對(duì)講機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等方法提供正常勞動(dòng)的，按正常勞動(dòng)支付工資。
2、對(duì)企業(yè)安排勞動(dòng)者在受疫情影響期間采用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類(lèi)假的，按相關(guān)假的規(guī)定支付薪資。
3、勞動(dòng)者未返崗且不能通過(guò)其他方法提供正常勞動(dòng)的，參見(jiàn)停工停產(chǎn)期間薪資支付相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者磋商，在一個(gè)薪資支付周期的，按照勞動(dòng)合約約定的規(guī)范支付薪資;超過(guò)一個(gè)薪資支付周期的，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)，生活費(fèi)按不最低當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)格的80%支付。
匿名用戶(hù)
2022-04-11
如果是當(dāng)局強(qiáng)制隔離的狀況，職工從未違法違規(guī)出行，就算是職工私人緣故造成需隔離的，其隔離期的薪資發(fā)放情形有以下?tīng)顩r：
一、隔離期間磋商過(guò)后可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)靈巧工作的，公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤給職工支付薪資。
二、隔離期不能工作的，公司需給職工支付基本工資、崗位工資等固定工資成份;提成、績(jī)效、獎(jiǎng)金、車(chē)補(bǔ)、飯補(bǔ)等非固定工資成分不用支付。